Notice spéciale
Les fonctionnaires sont soumis à l'autorité du Secrétaire
général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont
censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et
procédures en vigueur.
Ce poste est financé au moyen du compte d'appui aux
opérations de maintien de la paix pour une durée limitée d'au moins un an.
L'engagement ne sera prolongé que si le budget correspondant est approuvé.
Pour les postes à pourvoir dans le cadre d'opérations de
maintien de la paix ou pour les postes financés au moyen du compte d'appui du
Siège relevant du Département des opérations de maintien de la paix et du
Département de l'appui aux missions, les candidatures des postulants
originaires de pays fournissant des contingents et du personnel de police, qui
correspondent le mieux au profil exigé et qui sont recommandés pour la
sélection, seront dûment examinées. Il sera également pris en considération
leur contribution au maintien de la paix des Nations Unies, conformément aux
résolutions 66/265 et 67/287 de l'Assemblée générale.
Les candidats devront répondre aux exigences de l’Article
101, paragraphe 3, de la Charte ainsi qu’aux conditions requises pour le poste.
Les Nations Unies s’attendent aux plus hautes qualités de travail, de
compétence et d’intégrité chez l’ensemble de son personnel, ce qui inclut le
respect des droits de l’homme et du droit humanitaire. En conséquence, les
candidats pourront être sujets à des procédures de vérification contrôlant, sans
s’y limiter, leur perpétration, ou accusation de perpétration, de délit et/ou
de violation des droits de l’homme et du droit humanitaire international.
Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les
instructions disponibles sur la plate-forme de recrutement en ligne, inspira.
Pour des conseils plus détaillés, les candidats peuvent se référer à «
Aperçu... Procédure de dépôt de candidature » et le manuel d'instruction pour
les candidats, qui peut être consulté en cliquant sur "Manuels" sur
le côté supérieur droit du navigateur Web d’inspira dans la page principale de
l’utilisateur.
Les candidatures déposées font l'objet d'une présélection
automatisée selon les critères d'évaluation publiés de l’Appel à Candidature
(AC) et sur la base des informations fournies par les candidats. Concernant les
exigences de l’Appel à candidature, Les candidats doivent fournir des
informations complètes et précises/exactes relatives à leurs qualifications,
dont leur formation, leur expérience professionnelle et leurs connaissances
linguistiques. Chaque candidat doit garder à l’esprit que tout dépôt de
candidatures incomplètes ou incorrectes/erronées peut les rendre irrecevables
dans le cadre de l’appel à candidatures. Une pré-sélection et évaluation des
candidatures seront effectuées en fonctions des informations fournies. Une fois
déposées, les candidatures ne peuvent pas être modifiées. Les personnes dont la candidature est retenue
pour la sélection feront l’objet d’une
procédure de vérification des références afin de s’assurer de l’exactitude des
informations fournies dans la candidature.
Les appels à candidature publiés sur le Portail des
carrières sont retirés à minuit (heure de New York), le jour de la date limite
de dépôt des candidatures.
Cadre organisationnel
Ce poste est à pourvoir à la Section de la sélection et du
recrutement de la Division de la police, qui relève du Bureau de l’état de
droit et des institutions chargées de la sécurité (Département des opérations
de maintien de la paix). Le titulaire fait directement rapport au Chef de la
Section.
Responsabilités
Sous la supervision directe du Chef de la Section de la
sélection et du recrutement de la Division de la police (Bureau de l’état de
droit et des institutions chargées de la sécurité), le titulaire s'acquitte des
fonctions ci-après :
• Surveiller et assurer la mise en œuvre des politiques,
pratiques et procédures en matière de ressources humaines.
• Conseiller le Chef de la Section sur l'élaboration, la
modification et la mise en œuvre des politiques et pratiques en vigueur à
l'Organisation des Nations Unies.
• Fournir des avis sur l’interprétation et l’application des
politiques, règles et procédures. Examiner et fournir des avis sur les
exceptions aux politiques, règles et procédures. Établir des rapports et
participer à des projets spéciaux relatifs aux ressources humaines ou en
assumer la direction.
• Anticiper et surveiller les postes qui sont ou seront à
pourvoir dans le groupe ou la classe placé sous sa responsabilité, à l'échelle
de la division ou de la mission, et s'assurer que les processus de recrutement
sont conformes aux politiques et procédures en la matière.
• Encadrer la rédaction des avis de vacance de poste,
évaluer les candidatures et fournir des listes de préselection aux bureaux
concernés.
• Organiser et mener des entretiens en vue de sélectionner
les candidats.
• Examiner les recommandations des bureaux-clients en faveur
des candidats à sélectionner.
• Formuler des stratégies de recrutement pour répondre au
manque de personnel, notamment prévoir des activités de recrutement et de
communication en passant, entre autres, par une collaboration plus étroite avec
les organisations et pays francophones.
• Maintenir une banque de données statistiques sur le
personnel de police servant dans les missions et sur les apports des pays
fournisseurs de forces de police et interpréter ces données.
• Assurer la liaison et collaborer avec les États Membres,
les pays fournisseurs de forces de police et les missions dans toutes les
dimensions de la sélection, du recrutement et de la rotation des agents de
police.
• Encadrer et superviser, le cas échéant, le travail du
personnel moins expérimenté en menant à bien l'éventail complet des activités
de gestion des ressources humaines.
• S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui
pourraient lui être confiées.
Compétences
• Professionnalisme : Aptitude à cerner les problèmes, à
formuler des opinions, à dégager des conclusions et à formuler des
recommandations. Aptitude à appliquer dans les environnements de travail les
règles, procédures, politiques et directives de l’Organisation relatives aux
ressources humaines et à rédiger des rapports sur des décisions administratives
essentielles ou à justifier celles-ci. Tirer fierté de son travail et de ses
réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du
sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité
voulus pour être en mesure d'honorer les engagements contractés, de tenir les
délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs
professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux
difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la
responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer
l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
Esprit d’équipe: Collaborer avec ses collègues afin
d’atteindre les objectifs de l’Organisation. Solliciter les apports, apprécier
à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à
apprendre de lui. Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage
personnel. Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles
ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre. Partager les réussites de
l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
Aptitude à planifier et à organiser: Définir clairement des
buts compatibles avec les
stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches
prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir
suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir
compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l'exécution
des plans et des mesures et les modifier s'il y a lieu; tirer le meilleur parti
du temps dont on dispose.
Formation
Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise dans le
domaine de la gestion des ressources humaines, de l'administration publique ou
des entreprises, des sciences sociales, de l'éducation ou dans toute autre
discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle
assorti de deux années supplémentaires d'expérience pertinente.
Expérience professionnelle
Au moins sept années d’expérience professionnelle, à des
niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la gestion des
ressources humaines, l’administration ou dans tout autre domaine connexe. Une
expérience de l'application et de l'interprétation du statut et règlement du
personnel au sein d'une organisation complexe est exigée. Une expérience de la
planification des ressources humaines et du recrutement à l'échelle nationale
ou internationale est souhaitable. Une expérience du maintien de la paix ou
toute autre expérience acquise à l'échelle internationale sont souhaitables.
Connaissances linguistique
L'anglais et le français sont les langues de travail du
Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet
du présent avis, la maîtrise de l'anglais est indispensable. La connaissance
d'une autre langue officielle de l'ONU est un atout.
Méthode d'évaluation
Les candidats qualifiés sont susceptibles d’être invités à
participer à un test puis, éventuellement, à un entretien axé sur les
compétences.
Charte des Nations Unies
Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à
l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les
fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. (Charte des Nations
Unies - Chapitre III, Article 8). Le Secrétariat des Nations Unies est un
espace non-fumeurs.
Aucun frais de dossier
L'ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT
(DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE
DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.
